ĐỐI VỚI BỘ PHẬN KINH DOANH
Rookie -> Junior Sales Executive -> Senior Sales Executive -> Sales Team Leader -> Sales Manager
Nhân viên mới (Rookie)
- KPI 50% nhân viên chính tháng đầu tiên
- Đạt chuẩn 100% KPI của 2 tháng thử việc -> tăng hạng thành Junior Sales
- Đạt 400% KPI tháng đầu tiên và 200% KPI tháng thứ hai -> tăng hạng Senior Sales
Junior Sales Executive
- Không đạt chỉ tiêu 3 tháng liên tiếp (dưới 100%) - chuyển vào diện quan sát của tháng thứ 4 - Không đạt không tiếp tục công việc.
- Vượt chỉ tiêu 3 tháng liên tiếp trong đó có ít nhất 1 tháng vượt mức 120% -> thăng cấp Senior Sales
Senior Sales Executive
- Không đạt chỉ tiêu 3 tháng liên tiếp (dưới 100%) - chuyển vào diện quan sát của tháng thứ 4 - Không đạt không tiếp tục công việc.
- Vượt chỉ tiêu 6 tháng liên tiếp trong đó có 1 tháng vượt mức 150% -> thăng cấp Sales Team Leader
Search Knowledge Base Articles
Thăng hạng - xét khen thưởng
Did you find this article useful?
Related Articles
-
Danh mục tài liệu nội bộ
CỔNG TÀI LIỆU NỘI BỘ CỦA CÔNG TYCompany overviewhttps://1drv.ms/w/s!AkHm23yHRc8MgYB96P51Ox1I1T3nnA?e=TMDFn0 MS... -
Cách in nhiều model 1 lúc trên mampal
Bài viết sau hường dẫn cách in nhiều model trên trang mampal cùng lúc:Bước 1: lấy ID của model Chép ID c... -
Thang bậc ranking thưởng dự án của team production- AAA - AA - A
QUY ĐỊNH THƯỞNG PHẠT CỦA TEAM PRODUCTION: https://1drv.ms/b/s!AuJdWQVzFJ-yhcFPnm0tAMefu0ZAbg STT BẬC H̐... -
Thủ tục tạm ứng dự án
Xem thủ tục tạm ứng ở phụ lục 2 trong nội quy công ty tại đây > https://jaygo.... -
Cách xóa bớt email khi bị đầy inbox
Giới hạn của email chúng ta chỉ 5GB nên cần xóa khi bị đầy.Cách giảm dung l&#...